あんたと家族を定年まで俺（社長）が面倒見るよと言えない時代は、規則や …
この会社にいれば自分と家族が幸せになれる、自分の仕事能力が向上するというイメージを与える …
大きな会社でも倒産や吸収合併される時代の今は、昔のように 社長の俺が一生面倒見るよとは言えません。 だから規則や罰則だけで社員を縛りつけようとしても、なかなか 言うことを聞いてもらえない場合があります …
会社目標達成のために社員の現実行動が大事。
積極性、協調性ばかりでない人事評価表を。
「目標売上高万円だ！」と言っているだけで、そのプロセスを 社員に指導しないと会社業績はアップしません。 「急にそんなこと言われたって無理だよ」Ａ社員 「やっているフリをしていればいいんだよ」Ｂ …
人事評価表付の再雇用契約書を作る
嘱託社員のやる気アップ
「あれで給与もらって偉そうな顔をされたら、こっちはやってられないよ！」嘱託者に対して、若手社員からクレームが出てしまいました。法律改正により、希望者に対しては６５歳まで再雇用か雇用延長が会社の義 …
新規開拓しなければ生き残れない！
営業部門と事務部門、製造部門などの連携が大事。
市場が縮小している日本、ほとんどの会社では「新規顧客開拓」をしていかなくては生き残れないのではないでしょうか？皆さんの会社でも、営業部門が頑張っていることでしょう。でも頑張らなければならないのは …
作業標準書・マニュアルなどの作り方
新人にもベテランと同じ仕事を行わせる方法
ＩＳＯの規則集やチェックリストなど、りっぱな書類はたくさんあるが、実態が伴っていない場合があります。たくさんの印鑑やチェックのしるしが、同じ傾き角度でずらりと並び、どう見ても形式だけという会社も多い …
昇給・賞与原資は会社決定、配分ルールは明確に
激変する経営環境に対応するため
「昇給賞与原資は会社決定、配分ルールは明確に」激変する経営環境に対応するため経営者心理が社員評価をゆがめないようにほとんどの経営者のみなさんは、賞与などを支払うとき、今期の賞与原資は万円と決めていま …
- 1
所在地マップ
- 会社名
- 並木労務経営事務所
- 所在地
- 埼玉県加須市向川岸町7-21
会員メニュー
会員限定のメニューです
気になったページのMyリストへの登録や、経営に役立つ情報メルマガの管理など、さまざまな便利機能がご利用いただけます
おすすめコンテンツ
ビジネス向けの無料性格診断で上司と部下の人間関係改善