Q 介護の事業を１０月１日から始めようと思っております。
そこで、その１週間ほど前から新しく入る社員のために研修を行いたいのですが、この場合、助成金などはどうなるのでしょうか？
なお、計画期間は１０月１日から９月３０日を予定しております。
A まず、この助成金については計画期間開始以後に雇い入れたものが対象になります。 そして、この場合だと研修を開始した時点が雇い入れた日となってしまうため、計画期間開始前に雇い入れたことになり、助成金の対象外となってしまいます。
(なお、無休であってもこの場合は助成金の対象になりません。）
したがいまして、
１．計画期間作成の際に計画期間の開始日を研修を始める日にしておく。
２．研修を開業日前にはせずに、開業日から適宜行っていく。
といった対策を取ってください。(どちらかで結構です。）
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