【経営コンサルタント会社の秘密】なぜ経営コンサルタント会社は成長するのか？（株式会社　武内コンサルティング）

【経営コンサルタント会社の秘密】なぜ経営コンサルタント会社は成長するのか？

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そのような会社に入った人しか経験ができないかもしれません。入社時の希望がすでにコンサルタントになることと決まっているために、目標設定が明確です。早く一人前になりたいと皆思っています。

悪く言えば、目が血走っています。何とか担当できる会社を持ちたい、目標売上を達成させたいという思いが強烈にあります。他人との競争よりも自分に勝つことを望む変な集団です。

自分で学びスキルを高めるという姿勢が自然と身に付いています。誰からでも学び吸収してやろうという気持ちが前面に現れています。

融通の利かない、癖のある人たちかもしれませんが、仕事をさせればピカ一！自分の得意分野だけは誰にも負けないと自負している人が多いと思います。

そのような集団の中で仕事を覚えて行きますので、通常の会社の3年分、5年分位を1年で学ぶことも可能になります。それも嫌々仕事をしているのではなく、いつか自分の担当が持てるようになるために必死で頑張ります。

それも成長される人は受身ではないです。自分から能動的に動き、欠けている部分を補おうとされます。

こういう社員の集団ですので、環境は素晴らしいです。周りを見てもどうやって自分が担当できる会社を持つことができるか、そのことばかりを考えている感じです。

たまには仕事の取り合いになることもあるかもしれません。しかし、それも良い意味での競争がそうさせます。選ぶのは会社ではなく、お客様＝クライントが選ばれます。だからこそ客観性が高く、納得するしかないです。

選ばれなかった人は、自己を見直し、腕を磨くしかないです。その時のパワーがまた凄いです。一度悔しい思いをしたら、いつか見返してやろうとさらに努力を重ねます。

ライバルは自分なんです。自分を磨かない限り、クライアントから高い評価を得られません。そのことを知っているからこそ、日々精進です。

仕事以外の趣味の分野でも腕を上げ、どんな会話にでも付いて行けるように腕を磨きます。そのことがまた楽しくてしようがないというくらいの人でないと難しいかもしれません。

このような人たちをまとめるのはたいへんかもしれません。しかし、目標と目的は皆同じです。言葉にしたり、書面にしなくても皆同じ方向を向いています。

礼儀やマナーに関すること以外は、すべて自由。自分で仕事を作り、クライアントを作ることに専念することができます。

自由度は高いですが、プレッシャーも凄いのは確かです。でもそのプレッシャーが成長させてくれているのだと思います。

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