中途採用のポイント（株式会社シンミドウ）

中途採用のポイント

【中途採用のポイント】

「有能な人材が集まりにくい」「毎年退職者が出て社員が定着しない」などといった人材採用・育成の悩みは多いのではないでしょうか？

2回目の今回は中途採用のポイントです。

Ｑ．前回は新卒採用について聞きましたが、やはり戦力になるにはある程度時間がかかると思います。即戦力を求める会社も多いと思いますが、中途採用の行う上で注意すべきポイントはありますか？

松村：

はい。新卒採用とは違い、中途採用の場合は募集する職種によってその難易度が変わってきます。地域差はありますが、まずは自社の地域で営業職・事務職・製造職etcがどれくらい採用しやすいのか（即戦力の求職者がどれくらいいるか）、を知ることが重要です。

Ｑ．即戦力の求職者の数は、どのように調べられるのですか？

松村：

現在は中途採用市場もインターネット化が進んでおり、都道府県単位で求職者のデータベースの様なものがあります。もし自社の都道府県での求職者数を知りたい場合には、当社に依頼をして頂ければ当社が無料でお調べします。

Ｑ．地域での求職者数以外に、中途採用を行う上で注意すべきポイントはどのようなものがありますか？

松村：

中途採用の募集の告知（募集広告）を何を使って行うかということは、非常に大きなポイントになります。主なものだけでも、求人情報誌、求人サイト、求人折込チラシ、新聞の求人欄、地域ミニコミ誌、ハローワークなどがあります。過疎地域では、ハローワークを利用しても有能な人材が取れる可能性がありますが、ある程度都市部になりますと、ハローワークでの求人では有能な人材はなかなか採用できません。これは求職者の立場になって考えると分かりやすいのですが、有能な方であればあるほど、ハローワークには行かずに、インターネット上などで求職活動を行う傾向が強いからなんですね。

Ｑ．その他に、中途採用を考えている企業がすぐに活かせるようなポイントはありますか？

松村：

当たり前の話になりますが、1～2年単位で転職を繰り返している人よりも、少なくとも4～5年は一つの会社に定着している人の方が、良い人材であるケースは多いです。また現在離職中（無職）の人よりも、現在在職中の人の方が、良い人材であるケースは多いですね。