人はいいけど、口が悪い社長なんていない…（久保社会保険労務士法人）

人はいいけど、口が悪い社長なんていない…

夏季連休の企業様も多く

電話が少なくなる一週間になりそうです。

～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*

若い世代の社員さんとのコミュニケーションが
すれ違いやすくなってきています。

『仕事の9割は世間話』
『誰とでも15分以上会話がとぎれない！話し方66のルール』

こんな話し方マニュアル本が大ヒットする一方
◇自分の関心や仕事に直結しない上司や先輩の話は聞き流す
◇なぜ、仕事と関係ない話にまでいちいち返事をしないといけないのか
という社員も増えています。

また、現代っ子世代の環境は
メールを中心に意思疎通をするようになったため、
用件だけのやり取りに違和感がないようです。

こんな職場環境の中で、パワハラが増えています。
パワハラの９割は、「言葉の暴力」です。

～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*

よく聞くフレーズですが

「オレ、口は悪いけど、気はええねんで～」と

自分でおっしゃる社長がいらっしゃいます。

でも、果たしてそうでしょうか？

本当に「気の優しい社長」から発せられる言葉は

言葉も優しさであふれています。

『言葉遣いが乱暴』と『口が悪い』はまったく違います。

口が悪い社長は、

他人から言われたくないことでも

ズケズケ言い放ち、笑いでごまかす社長です。

まして、それが身体的なことであれば

パワハラ、セクハラと非難されるのは当然であり

言葉の暴力そのものです。

「オレ、口が悪くてごめんね～」と言われても

一方的に言われた方としては

ごめんね～では済ますことなどできない！と

いずれ、必ず、やり返す！

『倍返しだ～！！』と思っている社員もいて当然です。

これからの経営者、社長、管理者であれば

より一層、相手の受け止め方を考えてから

自分の言葉のあり方、伝え方を考えなければなりません。

パワハラ、セクハラにまつわるトラブルは増え続けています。

ほとんどが、言葉の暴力です。

暑気払いの宴席でも十分にご注意ください。

では、今週もお元気でおすごしください！