「みなし残業代」を導入する本当の理由に関するお問合せで、「みなし残業代を導入するにあたり、事前に行う作業やポイントがあったら教えて下さい！」というものがありましたので、共有と回答させて頂きます。
実際に「みなし残業代」を設定する際にすべき事は以下の５点です！
１．会社カレンダーの設計
２．自社の労働時間集計・分析
３．等級表の設計
４．社内説明会の実施
５．制度と運用管理を連動させる
ざっとまとめると、この５点が「みなし残業代」を導入するまでに必要な作業です。
逆に、これらの作業をせずに、もし「みなし残業代」を導入している場合には、法的に間違った設計になっていたり、労務リスクをはらんでいる可能性が高いので、改めて確認してみてください。
まず、１．「会社カレンダーの設計」です。
皆さんの会社にも会社カレンダーがあると思います。
※もし、無かったらこれを作成するところから必ず行ってください！
この時、確認すべきことは、
・１日の所定労働時間 ・年間労働日数 ・月間最大労働日数
特に、１日の所定労働時間は非常に重要です。
８時間労働制 、７．５時間労働制 、７時間労働制 どの時間でも構いませんが、
この時間によってカレンダーや制度が激変します。
１日の所定労働時間によって、「年間労働日数」・「月間最大労働日数」が決まります。
【例】２０１４年４月１日〜翌年３月３１日までのカレンダーの場合
＜８時間労働制＞「年間労働日数」２６０日・「月間最大労働日数」２４日
＜７時間労働制＞「年間労働日数」２８０日・「月間最大労働日数」２６日
１時間の差で、法定休日の日数は２０日ほど変わります。
労働日数が変われば、設定すべき月間労働時間、「みなし残業代」に充当する時間も変わります。
設計ミスの典型的な例としては、７時間労働制を導入しているものの給与の内訳は…
基本給＋みなし残業手当のみとうケースです。
これの何が問題なのか？それは、残業にも所定内と所定外という概念があるということです。
このケースなら、基本給＋所定内残業代＋所定外残業代と設計する必要があります。
実際にこの内訳が不明確だったっ為に、従業員から未払い残業代がある。として訴えられた
企業もあります。
話を戻すと、７時間労働であれば、１時間の残業であれば、所定内残業として扱います。
では、所定内残業として何時間分を想定すればよいでしょうか？
答えは、２６時間分（月間最大労働日数）です。だから、カレンダー設計が重要になるわけです！
この時間や日数を間違えていると、未払い残業リスクがどんどん高まっていきます。
まずは、このリスクをヘッジするためにもカレンダーの設計をしっかりと行ってください。
すると…仮に250,000円の総額給にしたいと思ったら
【例】基本給18万（所定労働時間173h）＋業務手当�� 2万（所定内残業26h）＋業務手当�� 5万（所定外残業40h）
といった具合に設計することが可能になります。 ※説明を簡易にするために金額数値は実際とは異なります。
なお、「みなし残業」に該当する時間を何時間にしたら良いのか？という質問をよくされますが…
これは、企業により異なります。
40時間で足りる企業も、80時間でも足りない企業もあります。
その為、労働時間の分析が必要です。
一体、自社では月間でどれくらいの残業が発生しているのか？
その数値をカバー出来るだけのみなし時間を設定しておけば大丈夫です。
ポイントは、「みなし残業代」は実際の労働時間よりも払い過ぎの状態にする計算にしておくことです。
だいぶ、文書も長くなりましたので、今回はこの辺りで終えておきます。
今回お伝えした、カレンダー設計と自社の労働時間分析は時間をかければ、社内で出来る作業なので
是非一度やってみてください。
続きの内容についても、また後ほど空き時間見つけてお伝えします。
【お問合せ】 050-5819-9201 人事労務担当：松 村まで
ビジネスコラム提供者情報
- コンサルタント:経営
- 株式会社シンミドウ
- 埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-244-1 都築ビル 2F
中小企業の立場に立った、本物の経営コンサルティングを。当社は、そんな想いから設立した会社です。経営コンサルティングは、商品が目に見えません。また言葉や提案書では何とでも言ったり書いたり出来ますが、それが必ず実現できるとも限り …
経営戦略・計画
「みなし残業代」を導入している企業様も増えてきましたが、本当の意味で「みなし残業代」と「労務対策」をリンクさせ …
第三回目では「ありたい姿を導く分析手法として」SWOT分析とBSC分析の概要について紹介をした。前回SWOT分析は …
発展する会社の共通点とは？会社の発展には情熱＋理論が必要！私は今の行政書士という仕事に就く前、某大手化粧品会社 …
商売で失敗して、借金を抱えたいですか？？？ 商売にはタシ算だけでなく、ヒキ算もあります。 それが、ドンブリ経営 …
経費削減
「みなし残業代」を導入する本当の理由に関するお問合せで「みなし残業代を導入するにあたり、事前に行う作業やポ …
【顧問料と記帳料が１年間無料になる業界初の「初年度特別割引」とは】経理事務は物品販売と違い目に見える形がありま …
当たり前のことではありますが、みなさんは「いい税理士」を求めていらっしゃると思います。ではこの「いい税理士」で …
会社設立登記代行東京都内最安値宣言格安設立代行ご挨拶初めまして。銀座で会計事務所を営んでおります、公認会計士税 …
会員メニュー
会員限定のメニューです
気になったページのMyリストへの登録や、経営に役立つ情報メルマガの管理など、さまざまな便利機能がご利用いただけます
おすすめコンテンツ
ビジネス向けの無料性格診断で上司と部下の人間関係改善