～企業は人なり～（ビジネス教育の株式会社ＨＯＰＥ）

～企業は人なり～

進化し続ける企業づくりは全社員の総力を結集しなければならな …

【内容】

1．社員5 つのタイプ

　社員は、一般に５つのタイプに分類されます。

　　①いなくては困るタイプ
　　　期待以上の成果を上げてくれる社員
　　②いた方が良いタイプ
　　　言われたことをそこそこにするだけの社員
　　③どちらでも良いタイプ
　　　特に存在が見えない社員
　　④いない方が良いタイプ
　　言われたことができない社員
　　⑤いては困るタイプ
言われたこともできず反省もせず
責任転嫁やマイナス影響の多い社員

　必要な社員は「歩から金」に、すなわち社員教育は
「いなくては困る社員」に育て上げることです。
　

2．こうすればできる、育成実践の取り組み方

　それでは、
　どんな仕組みで育成実践に取り組んだらいいのでしょうか。
　次の10条件は身近にできることです。
　ですので、できることから取り組んでみると良いでしょう。

　　① 「社員こそ我が社の財産」の
　　　　　育成への強い意識で取り組む
　　　　 ‥教育予算を立て、
　　　　時間を惜しまない社員教育に取り組むこと。
　　②　経営理念、方針等の明確化と全社員への周知徹底
　　③　挨拶、3S（整理・整頓・清掃）の徹底実践
　　④　朝礼を育成の場として活用
　　⑤　外部機関の活用
　　　　 ‥トップの人脈や所属団体を生かし、
         社外主催セミナーへの派遣、
         外部講師による社内研修を実施することです。
　　⑥　トップが社員と気軽に語る場をつくる
　　　　 ‥トップ主催の朝食会、昼食会等を開催し、
         少数の社員と気軽に語り、
         時には、創業時の話や苦労話などをしてあげることで、
         トップへの理解と新密度が高まります。
　　⑦　非正規社員（パート、派遣等）の育成
　　　　 ‥社内での身分は様々でも、
         お客様から見たら社員と同じです。
         企業看板にふさわしい能力育成は欠かせません。
         最近は正社員と同等の研修機会も考えられています。
　　⑧　評判企業との交流及び視察の仕掛け実施
　　　　 ‥トップ、幹部の人脈を生かして、
         社員を評判企業の視察や訪問企業の社員との
         交流を計画実施していきます。
        「百聞は一見にしかず」です。
　　⑨　トップ・幹部がまず勉強する
　　　　 ‥「企業はトップの器以上に大きくならない」
        「部下は上役の器以上に育たない」指導的立場の、
　　　　普段の勉強が最も大切です。
　　⑩　教育は指導の場だけではない。
　　　　普段の行動の示範力こそが最大の教育力
　　　　‥「いうことは言うが、やることはしていない」
            有言不実行、こんな信用のないトップでは、
            社員は「本気で指導を受け入れられない」
            社員の「上の行動に学ぶ」パワーに
            留意することです。
　
　このように、企業としてできること、
外部の支援協力を活用すること、
上に立つ人の普段の行動の姿で自然教育を施すことなど、
本気で人材育成に取り組む覚悟を持つことです。
そうなれば方法はおのずと見えてきます。　
「安心」「信頼」の企業づくりは、社員力が決め手です。
まさに「企業は人なり」ですね。

【ＰＯＩＮＴ】

　「現状維持は退歩なり」と言われています。
進化し続ける企業づくりは全社員の総力を結集して、
実現していかねばなりません。
その基（もと）は「企業は人なり」です。
　要は人的財産をどれだけ育て・生かして、
経営活動に活用していけるかどうかです。
成長し続ける「安心・信頼」企業に社員教育は欠かせません。
そのためには、
トップがどれだけ本気に人材育成に取り組むかによって、
他社に勝る強さを現実に創り上げることができます。

【プロフイール】

澤田　良雄(サワダ　ヨシオ) ビジネス教育の株式会社HOPE 代表取締役流山経営支援グループ監事。某精密機器メーカーで、社員教育、総務を歴任後、独立。現在は、企業、官公庁、行政、団体のビジネス教育、社員研修の講師として全国を股にかけ活躍中。独自開発の実践的、具体的、効果重視のトレーニングと、情熱溢れる温かみと厳しさを兼ね備えた指導力が定評。

↓千葉県から関東一円を中心に活躍しております。（全国もＯＫ）↓
お問合せの際は、差し支えの無い範囲で詳しい内容をお書ききのうえ、
下記よりお気軽にお問合せ下さい。

澤田が征く！社員教育の【無料訪問相談】受付中

澤田が征く！社員教育の【無料訪問相談】受付中まずはお話しませんか「社員研修って効果あるのかな」「費用はいくら掛かるんだろう…」いざ研修をお願いしようと思っても、上記のような理由で躊躇う事、ありませんか？そのお気持ち、よく分かります。だからまずは、あなたのお気持ちをお聞かせ下さい。弊社の研修は、まず …