脱ブラック企業！長時間労働対策とその過程～その２～（株式会社シンミドウ）

脱ブラック企業！長時間労働対策とその過程～その２～

引き続き、「長時間労働とどう向き合うのか？」ということついてお話させて頂きます。

前回は主に、自社内で行う取り組み、言わば内部向けの取り組みをご紹介致しましたが、今回は働き方改革を公表することで外部向けにアピールできる方法をご紹介していきます。

せっかく取り組んで頂くのであれば、過程も含めて会社の財産にしてみてはいかがでしょうか？

「安全衛生優良企業公表制度」や「ユースエール認定企業」というものをご存知でしょうか？

社会的な問題になっている、労働時間管理やワークライフバランスなども考慮し、より良い職場づくりに取り組み、成果を上げている会社を公的に認めていく制度です。

「安全衛生優良企業公表制度」は、労働安全衛生に関して積極的な取組を行っている企業を認定・企業名を公表し、社会的な認知を高めることができ、優秀な人材の確保。国や県、金融機関からの支援においても有利に働くことがあります。

「ユースエール認定企業」は、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を若者雇用促進法に基づき認定する制度です。こちらはハローワークなどで重点的にＰＲを実施してくれるほか、就職面接会などへの参加も優先的に席が確保されます。特にこれから厳しさを増す新卒採用市場において有効に働くと考えられる認証です。

今回ご紹介した２つの制度もご興味あれば、是非自社で取り組んでみてください。

その過程の中に各社オリジナルの人事制度や労務管理が生まれてくるはずです。ちなみに、当社でも業界初となる上記の認証取得に向けて動き始めていますので、また取り組み過程もご報告できればと思います。

「自社の人事・労務体制もしっかり整えたいけど…何から始めたら良いのか分からない」「今後の優秀人材を集めたいが、どうしたら良いか分からない」そんな方は、まずはお気軽にシンミドウまでお問合せ（無料相談）ください。実態の把握から、必要なカリキュラムまで、今回お伝えしきれなかった細かな部分や最適なシクミとしてお伝えさせて頂きます。