人事・労務問題、トラブル
社員・従業員とトラブル。訴訟に発展してしまうかも！ 人事・労務問題は時として会社に大きなダメージを与えます。賃金トラブル・労務トラブル・解雇・懲戒・社員の不祥事…etc。 人事・労務問題を解決するには？また未然に防ぐには？就業規則は？
労務問題
ＫＩＳＣは、お客様の利便性向上を第一に、信頼できる資格業者間連携に …
【最近多くなっている人事労務問題】直属の上司に相談に行かない
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セクハラ
良くある質問を弊社のコラムにて公開！
パワハラはセクハラほど問題になることは少ないようですが、だからと …
パワハラ
昨秋、話題に上がる「ドラマ」を切り口に労務管理や法律対策を考えてく …
良くある質問を弊社のコラムにて公開！
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就業規則
良くある質問を弊社のコラムにて公開！
1時間遅刻をして来て帰りは終業時間より1時間残業をして退社した場合 …
【夢のある経営計画書】成果配分型の報酬へ
秋からの採用に向けて「雇用契約書」を作成する機会も増える時期と思い …
解雇
【中小企業経営者の悩み】給料に見合った仕事をしてほしい
うつ病などの精神疾患の話となると、「自分の会社には関係ない」と …
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従業員の自転車利用に対する会社の責任について
従業員が通勤や業務に自転車を使用する際の留意点 ◇自転車運転取締の強化 昨年はピストバイクによる歩行者への重大事故が多発し、ニュースや新聞紙面などを賑わせました。ちなみにピストバイクとは、競輪選手などが乗っている競技用自転車のことで …
残業代金の未払い！企業のリストラによる解雇！トラブルだらけの従業 …
中小企業には、リスクが一杯？新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取り上げられています｡しかし、実際には中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、社長の悩みは尽き …
集客・マーケティングの新着コラム
“おおらかさ”が離職率低下へ！ 定着率95％を誇る経営者が語るた …
作成日：2017年12月14日
昨今では長時間労働や休日出勤といったいわゆる“激務”が社員の身体に大きな影響を及ぼすとされ、働き方が見直されつつあります。高い離職率もまた、企業の社内環境と強く結びつけ …
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