新卒採用
チャレンジ精神のある新人がほしい!潜在能力の高い新人がほしい!欲しい人材を獲得するには?どうやって、どんな媒体で求人募集をかければ?面接では何を聞けばいい? 新卒採用をしたい。
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【経営者の悩み】良い人材が入ってこない
試用期間を3ヶ月と定めている企業では、来月末までには本採用をす …
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「新卒学生採用の押さえどころ」 先日、大手就職支援会社による2014年卒業予定の学生を対象とした調査で、下記のような結果がまとめられていました。親親族の意見が影響している46.0%親親族の職業が影響している38.0%親親族は就職活動に協力的82.5% …
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日本経済新聞(3月16日付)の記事「中小、厳しい採用活動に工夫」内にて、弊社の採用支援サービスに関する取り組みが紹介されました。 日経新聞電子版 http://www.nik …
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採用案内さらなる事業展開を目指すため、さらなる人員体制の強化が必要になりました。私達と共に成長を目指す、新卒および中途者採用を行います。向上心先進意欲のある方を積極的に採用します。募集要項業種システム/ソフトウェア開発エンジニナSE/PG)仕 …
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“おおらかさ”が離職率低下へ! 定着率95%を誇る経営者が語るた …
作成日:2017年12月14日
昨今では長時間労働や休日出勤といったいわゆる“激務”が社員の身体に大きな影響を及ぼすとされ、働き方が見直されつつあります。高い離職率もまた、企業の社内環境と強く結びつけ …
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