「社内規程・就業規則」社内規程・就業規則をつくりたい・変更、改定したい

労務問題、社員とのトラブルを未然に防ぐには社内規定・就業規則が大切です。また逐一見直さなければ裁判員制度等、国の新しい法律や制度にも対応できませんし、社員・従業員の待遇の「時代の流れ」に合わなくなります。いま、どんな社内規定・就業規則が必要なのか？

喫煙１回に5分、１日12本吸うと自分のデスクから１時間以上離れてい …

【新時代の就業規則のあり方】これからの就業規則は従業員のやる気を高 …

60歳代の経営者の方は、今まで沢山の社会保険料を払ってきたにもか …

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