半日年休を取った場合の残業代（うさみ労務管理事務所）

半日年休を取った場合の残業代

半日年休を取った場合の残業代の支払いは

半日年休を取った場合の残業代

■今回は「半日年休を取った場合の残業代」

　について解説します。

　例えば

　午前中、半日年休で休みます。　　　

　その日の午後、定時以降に仕事をした場合は

　残業代を払わなければならないのかということです。

■労働基準法では、労働時間が8時間を超えた場合は

　割り増し賃金つまり残業代を払わなければならない

　となっています。　したがって、

　午後の出勤時間からカウントして仕事が終わるまでの時間が

　8時間以下であれば残業代は発生しません。

■この理由はご存知だと思いますが

　一日でも半日でも年休を取るというとは

　その分労働を免除しているということになります。　労働を免除しているのですから

　年休は労働時間ではありません。

■当然、半日年休を取った日も

　8時間を超えた分は割り増し賃金の支払は必要です。　ここで忘れがちなのは

　定時後の労働時間については

　その分は賃金を払わなければならないと言うことです。　割り増し賃金は払わなくてもよいですが

　労働した分の賃金は払わなければなりません。

■例えば

　8時出勤17時終業の場合　半日年休を取った日の17時以降に

　2時間の仕事をしたとします。　その場合は、2時間分の給料を払わなければならない

　ということです。　定時後に6時間仕事をしたとしたら　4時間分の割り増しなしの給料を払わなければなりません。　そして2時間分（＝6時間－午後の労働時間4時間）は　25％以上の割り増し賃金を払わなければならないのです。

■ただし、就業規則等で

　「定時以降の労働に対しては割増賃金を支払う」

　というような規定があれば

　半日年休を取った場合でも

　17時以降に仕事をすれば

　割増賃金を支払わなければなりません。

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