退職願はいつから有効となるのか？（うさみ労務管理事務所）

退職願はいつから有効となるのか？

一旦提出した退職願は撤回できる？

退職願はどの時点から有効か？

■　「社員から一旦提出した退職願を撤回したいということがあります。
　また、退職願が提出された時、一旦預かっておくということもあります。　　　　　
　
　こういった場合退職願の効力はいつから発生するのでしょうか？

■まず、封筒に書かれている文字が一字違うことで
　効果が大きく異なります。
　それは「退職願」と［退職届］どちらが書かれているかです。
　「退職願］・・「何月何日に退職したいです。」
と会社にお願いする書類です。
　だから自らの意志で撤回することができます。
　「退職届」・・「何月何日に退職します。」
　ということを届け出る書類です。
　会社にお願いするというのではなく強い意志の表明です。
　この場合は撤回することは出来ません。

　ただし、内容も表題にふさわしい内容が必要ですが。
　　
■退職願の法的効力について
　社員からの退職願の提出は
　「会社への労働契約解約の申し込み」となります。
　だから、会社が承諾すれば、労働契約は解約となり、
　社員は退職することができます。

　結果として、会社が承諾する前なら撤回はＯＫですが、
　承諾した後は撤回できないことになります。

■判例においても
　労働契約の解約の申込みは、社長、人事部長などの
　権限のある責任者が承諾した場合には
　解約合意が成立したとされています。
　例えば、退職願を自分の上司である営業課長に提出した段階では、
　撤回は出来るが
　人事部長の所まで行ってしまうと、
　撤回は出来ないことになります。

　無用なトラブルを避けるためにも
　退職の効力発生時期として
　「自己の都合により退職の申し出については、
　社長・人事部長の承認があったとき」などの規定を
　就業規則に定めておく事が重要です。

■また、会社にとっては辞めてほしくない社員から
　退職願が提出され
　慰留したつもりで、そのまま放置しておいても
　２週間経過すると効力が発生してしまいます。

　これは民法627条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）に
　「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
　いつでも解約の申入れをすることができる。
　この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過する
　ことによって終了する。」
　という規定があるからです。

　だから、辞めて欲しくない社員であったとしても、
　慰留し、引き伸ばしたとしても、
　「法的には」退職が成立してしまいます。

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