退職の種類 |
退職は解雇以外の雇用関係の終了です。
その退職には、いろいろな種類があります。
１）合意退職
従業員と事業主とがお互いに納得した上での退職です。一般的には
依願退職と言われています。
従業員からの退職の申し出に事業主がＯＫを出す場合がこれに当り
ます。
お互いに合意していますので、解雇権の濫用などの問題は起こりま
せん。
２）辞職
従業員からの一方的な通告による雇用関係の終了です。事業主が同
意しない場合は従業員から解約通知が届いた後、2週間で自動的に契
約解除になります。
３）定年退職
従業員が一定の年齢に達したとき労働契約が終了します。
現在は定年の定めをする場合は、60歳未満の定めは出来ません、また
何らかの形で（継続雇用など）で65歳までの雇用が義務付けられてい
ます。
４）契約期間満了による退職
パートタイマー、契約社員など一定の期間を定めて雇い入れた者
に、その期間が満了した時に退職となります。何回か契約が更新され
ている、または契約更新の手続きが無いまま引き続いて働いていた場
合などは、契約期間の終了を持って退職させることは難しくなってい
ます。
５）行方不明
突然会社に来なくなって、連絡が取れない状態になった時に、一定
の手続きを行って退職したものとします。
就業規則などに要件を定めておけば、比較的簡単に出来ますが、要
件の規定がないと、公示送達の手続きをしたりしなければならない場
合が出てきます。
６）死亡による退職
労働契約により従業員に義務付けられた労働の提供が出来なくなっ
たので退職となります。
就業規則は会社の憲法です。毎年改正される労働法規に準拠した規程に更新していく必要があります。ここ2年ほど就業規則を見直していない。いつも机の中にしまっているだけで、見たことがない。この2点に該当する就業規則なら、無料診断を受けてみてはいかがでしょうか？
最近投稿された他のコラム
ビジネスコラム提供者情報
- 士業：社会保険労務士
- うさみ労務管理事務所
- 三重県四日市市日永４丁目3-7 ビバリーシャロン２C
三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にしている社会保険労務士事務所です。主に人間関係のトラブル解決に向けた相談業務とそれに関連する内部規定の充実に力を入れています。
社内規程・就業規則
労務トラブル予防専門の社労士、 高野裕一です。 先日、厚労省から &nb …
「定年退職の捉え方」過去数回に渡りまして、採用に絡んだお話をしてきました。採用を会社への入り口と考えますと、会 …
中小企業には、リスクが一杯？新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取 …
安全大会で「コミュニケーションが強い絆の仕事（安全）集団を創る」で講演いたしました。 ７月は全国安全月間です。 …
人件費削減
【有給休暇と残業の関係】有給休暇を取得した社員に、必要以上に多くの残業代を支払っている会社を良く見かけます。そ …
先般、週刊アエラの記者からサービス残業問題についての取材を受け、その記事が１１日に発売された今週号に掲載され …
２０１１年度不払い残業代 ナント！１８％増の１４６億円！ 労働基準監督署の是正指導を受け＿０１１年度に …
現行制度では、社会保険の適用基準は「1日の労働時間と1ヵ月の労働日数がともに、正社員のおおむね4分の3以上」とされ …
会員メニュー
会員限定のメニューです
気になったページのMyリストへの登録や、経営に役立つ情報メルマガの管理など、さまざまな便利機能がご利用いただけます
おすすめコンテンツ
ビジネス向けの無料性格診断で上司と部下の人間関係改善