有給休暇の理由を聞くのは違法？（うさみ労務管理事務所）

有給休暇の理由を聞くのは違法？

理由のない有給取得は認めない？

有給休暇の理由を聞くのは違法？

■今回は「有給休暇の理由を聞くことは違法？」をお伝えします。
　そこで、質問です。
　　有給休暇の申請書に「理由」の欄を設けることは違法ですか？

■答えは
　〇有給休暇の取得理由が記載されていないと承認しない
　〇この理由により承認する、しないの判断をしている
　という場合は「違法」となります。

　しかし、
　○理由の記載欄を設ける
　○従業員の任意で理由を記載する
　ということは違法ではありません。

■そもそも、有給休暇は従業員の権利として与えられています。
　しかし、繁忙期に有給休暇を請求されたら、
　会社は他の日に変更してもらうことができます。
　これを「時季変更権」と言います。

■もちろん、有給休暇の利用目的は「労働者の自由」です。
　だから、「どこで何をしようが、会社には言う必要が無い」
　という理屈も通ります。

　これに関して、参考となる判例があります。
　「林野庁白石営林署事件　最高裁　昭和４８年３月」
　　営林署の職員が２日間の有給休暇を取り
　　営林署のストライキに参加。
　　それを知った営林署の幹部が
　　２日間の賃金を減額した。
　　そのためその職員が営林署を訴えた。
　　という裁判です。　

■最高裁の判断は
　繁忙期でない限り、
　有給休暇は従業員が自由に取ることができる
　本件の有給休暇が成立
　有給休暇の使い方は労働者の自由である
　という判決が出ました。

■そうすると中には
　多くの従業員が同時に有給休暇の申請が出した場合、　
　会社はどのように対応すれば良いのか？
　と疑問を持たれる経営者の方も多いと思います。
　
　この場合は
　「有給休暇の利用目的の重要性、緊急性、優先順位」
　などを考慮します。
　そして、
　○有給休暇の日をそのまま取ってもらう人
　○有給休暇の日を変えてもらう人
　を判断することも妥当です。

　有給休暇の利用目的を任意で書かせることは違法ではないのです。

■ただし、有給休暇を多く取得すると、
　〇人事考課・賞与の査定に影響する
　〇昇給、昇格がなくなる
　などのことは違法行為となります。

■有給休暇の目的は
　あくまでも働く従業員のリフレッシュのためにあるものです。
　ここはきちんと考慮しなければならないのです。
　　
　「沢山働くこと＝美徳」という考え方が
　大勢を占めている会社もまだまだあります。

■しかし、休まずに働けばいいというものでもありません。
　高度経済成長期とは状況が違います。
　うつ病になる人の数も増えています。
　終身雇用という時代でもありません。　
　時代の変化と共に、会社も変わらなければならないのです。

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