中途採用した管理職の能力不足 |
「中途採用した管理職が能力不足だったら・・・」を解説します。
〇新しい部署を作るために、外部から責任者を採用したい
〇営業部の部長が退職したので、営業経験者を採用したい
という話はよくあります。
■しかし、実際に働いてみないと能力は分かりません。
前の会社で華やかな実績があっても、大会社の看板があったから成果
が出ていた
商品の販売相手が個人だから実績が上がったが、法人に変わったので
上手くいかない。
などの理由で期待したほどの実績が上がらない場合が考えられます。
■大企業なら仕方がないから部署を変えることもできますが、中小企業
ではそうは行きません。
こういった場合は辞めてもらうしか仕方が無い場合も出てきます。
■こういった人を解雇する場合
ポイントとなるのは
○雇用契約時の内容
○就業規則の解雇規定です。
具体的には、
〇管理職としてどのような仕事に就くのか（雇用契約）
〇会社が期待している業務内容や売上を明示しているか（雇用契約）
〇解雇理由として、業務に対する能力不足を規定しているか（就業規
則）
がはっきり規定されているかです。
ただ、漠然と「管理職として採用する」と契約してしまうと、
能力不足かどうかの基準が難しく、解雇も難しいことになります。
「今、こういう状態なんだけど、どうすればいいかな？」「こういうことで悩んでいるんだけど、助けて欲しい」など、弊社へのご相談や「この商品はどういう内容なの？」「これについて聞きたいんだけど」など弊社や、弊社の商品サービスについてのお問合せがございましたらお気軽に、ご連絡いただけますようお願いいたしま …
最近投稿された他のコラム
ビジネスコラム提供者情報
- 士業：社会保険労務士
- うさみ労務管理事務所
- 三重県四日市市日永４丁目3-7 ビバリーシャロン２C
三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にしている社会保険労務士事務所です。主に人間関係のトラブル解決に向けた相談業務とそれに関連する内部規定の充実に力を入れています。
人事・労務問題、トラブル
「みなし残業代」を導入している企業様も増えてきましたが、本当の意味で「みなし残業代」と「労務対策」をリンクさせ …
従業員が通勤や業務に自転車を使用する際の留意点 ◇自転車運転取締の強化 昨年はピストバイクによる歩行者へ …
中小企業には、リスクが一杯？新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取 …
最近の研修で指導力強化の類が目立ちます。それだけ人少なく、すること多く、さらなる新たな強みづくりを競い合う時の …
リーダー・管理職育成
「採用から教育へのシフトチェンジ」 「良い人材を採用するにはどうしたら良いのだろうか？」と考え …
中小企業には、リスクが一杯？新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取 …
コウモリの眼で意欲喚起の切り口を診る物事を診ていくとき四つの眼があります。一つは鳥の眼（大局的全体を診る）、二 …
【講師紹介】 石川洋（いしかわひろし） 日本人材マネジメント協会JSHRM執行役員 アジア生産性機 …
会員メニュー
会員限定のメニューです
気になったページのMyリストへの登録や、経営に役立つ情報メルマガの管理など、さまざまな便利機能がご利用いただけます
おすすめコンテンツ
ビジネス向けの無料性格診断で上司と部下の人間関係改善