経営者・人事担当者が知っておきたい障害年金（うさみ労務管理事務所）

経営者・人事担当者が知っておきたい障害年金

経営者・人事労務担当者も知っておきたい

障害年金

■今回は「障害年金」について解説します。

　「障害年金、

　　そんなのは会社の経営者や人事労務の担当者の仕事には

　　関係がない」と思われる方も多いかも知れません。

　　しかし、業務上の災害により、

　　身体に何らかの後遺症が残り

　　働くことに支障が生じた場合

　　又最近増えている精神疾患

　　特にうつ病に罹った場合など

　　一定の条件を満たせば、

　　障害年金を受給することが出来ます。

　　しかし、障害年金については、

　　認知度が低いこともあって

　　該当者の５分の１位しか受給されていない

　　とも言われています。

　　（正確な統計があるわけではありません）

　　そこで、人事労務の担当者の頭の片隅に

　　障害年金のことを入れておいてもらいたいと思い、

　　あえて取り上げてみました。

■前置きが長くなりましたが

　障害年金は

　精神疾患（うつ病、躁うつ病）、

　がん、

　人工透析、

　心臓ペースメーカーを装着されている方にも、

　受給要件さえ満たせば支給されます。

　もし貰い忘れている場合、

　５年間遡って貰う事が出来る場合がありますので、

　「ひょっとして貰えるかも」と

　思われる方は弊社までお尋ねください。

■その受給要件とは何か

　１）初診日にどの年金制度に加入しているか

　　　　初診日とは障害の原因となった病気やけがで

初めて医師等の診療を受けた日

　　　（同一傷病で転院した場合は

　　　　一番初めに医師等の診療を受けた日）を言います。

　　この日に厚生年金・共済年金

　または国民年金の

　どちらの年金制度に加入しているかによって

　　受給金額に差が出てきます。

　　当然厚生年金・共済年金制度に加入している方の方が

　　国民年金制度に加入している方より、

　　受給金額は多くなります。

これは、一般の年金と同じように、

　　厚生年金・共済年金だと、

　　各人の所得に応じた支給分があるからです。

　　ずっと会社勤めをしていたが

　　たまたま失業中に時間があるので

　　病院で健康診断受けた時が

　　初診日と認定されると

　　障害基礎年金だけになってしまう場合が

　　ありますので気を付けてください。

　２）障害認定日に一定の障害状態にあること

　　障害認定日とは初診日から１年６ヵ月後のことを言います。

　　一般的には、この日に一定の障害状態に該当しなければなりませ

ん。

　　人工透析、心臓ペースメーカーを装着された場合など例外もありま

す。

　３）保険料納付要件

　　初診日前に国民年金の保険料を納付する期間がある場合は

　　保険料の滞納がないかどうかを判断します。

　　会社に勤めている方には問題はないと思いますが

　自営業の方で、

　年金の保険料が高いし、

　将来貰えるかどうか分からないから、

　保険料を支払っていない又は滞納している場合は、

　他の受給要件を満たしていても

　障害年金を一銭も受け取れない場合が

　ありますので注意してください。

ひょっとして障害年金に該当しそうな社員が見える場合は

　問合せフォームよりお問い合わせください。

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